Какова ответственность при выплате заработной платы один раз в месяц?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: если организация задержала выплату аванса  и платит один раз в месяц всю зарплату, есть доп. соглашение к трудовому договору и 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки аванса, то тогда есть ли ответственность за задержку и какая?

  Есть конечно ответственность.
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

  Цитата: 6.Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  Цитата: есть доп. соглашение к трудовому договору

  Это не имеет значения. Доп соглашение не может отменить нормы закона.
• спасибо.
  
  а если на расчетном счете не было денег? и по договоренности с работниками аванс заплатили позже.
• Цитата: а если на расчетном счете не было денег? и по договоренности с работниками аванс заплатили позже.

  Не примите за грубость, но как говорится, проблемы индейцев шерифа не волнуют. В данном случае это выражение подходит на 100% (Вас никак не хочу обидеть).
  
  Есть требования закона, которые обязан исполнять каждый работодатель. Причины, по которым Вы не выполнили свои обязательства, мало заинтересуют проверяющие органы. Они учтут только одно - не исполнено, значит, - применить взыскание (штраф). 
  
  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
  ....
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  
  Как видим из положений данной статьи, Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц в срок. Вы этого не исполнили.
  Выплатили с задержкой, плюс ко всему, выплатили один раз в месяц.
  
  Допсоглашение в данном случае Вас не спасет, потому как оно противоречит нормам ТКРФ. А ЛНА, принимаемые работодателем, НЕ должны противоречить нормам ТКРФ. Если такое допсоглашение заключено, то оно не подлежит применению, а действовать необходимо в рамках закона - применяется ТКРФ. 
  Поэтому, Ваше ДС - пустое место (если называть вещи своими именами). 
  
  Я рассуждаю исключительно с точки зрения закона. Посему, не обижайтесь, пожалуйста. Чисто с точки зрения человеческой я Вас прекрасно понимаю, но ... в данном случае этот фактор Вас не спасет.
• большое спасибо)
• Добрый день.
  
  

  Цитата: а если на расчетном счете не было денег?

  Может быть в Трудовой договор включить возможность выплаты зарплаты наличными?
  Внести займ в кассу, выплатить зарплату в срок.