Как принять в российскую компанию работников, которые будут находиться в Республике Казахстан?

Comments

• Цитата: Добрый день! мы фирма ООО на ОСНО российская. работаем с КЗХ, реализуем товар. возникает необходимость оформить работников, которые находиться будут в КЗХ Респ, (менеджер, водитель) а оформлены в нашей фирме. как правильно их оформить у нас в фирме документально? какие от них нужны документы. и что нужно нам оформлять в связи с этим.(еще дополнительно какими взносами и налогами облагается такое оформление? или задать в новой тебе?)прошу помощи. очень нужно разобраться.спасибо заранее за ответы. всем доброго дня)

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день
  

  Цитата: возникает необходимость оформить работников, которые находиться будут в КЗХ Респ, (менеджер, водитель) а оформлены в нашей фирме. как правильно их оформить у нас в фирме документально? какие от них нужны документы. и что нужно нам оформлять в связи с этим

  1. Это договор ГПХ:
  при необходимости принять на «удаленку» граждан из стран ЕАЭС, которые фактически будут трудиться за пределами РФ, с ними нужно оформлять не трудовой, а гражданско-правовой договор (письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578).
  Трудовой кодекс не позволяет заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, которые работают за пределами территории РФ. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений, заявили в Минтруде. При этом чиновники напомнили, что выплаты по договору гражданско-правового характера в пользу иностранца (или лица без гражданства), который трудится за пределами России, не облагаются страховыми взносами на основании части 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.
  
  2.Уведомлять МВД по вопросам миграции не нужно:
  Цитата: 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
• Спасибо большое за ответ.
  Немного не поняла про миграционное оповещение. Так надо куда то сообщать что они к нам устроены. И если да то кауим образом и документами
• Цитата: Немного не поняла про миграционное оповещение. Так надо куда то сообщать что они к нам устроены. И если да то кауим образом и документами

  Александра Кривошеева пишет,Если он будет исполнять свои обязанности без въезда на территорию РФ - нет, не нужно
  Но если вы сомневаетесь,то всегда можете сделать офиц.запрос в МВД по вопросам миграции,но на это нужно время.
  
  Горячая линия отдела внешней трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по г. Москве: 8 (495) 850-44-36.
• Въезжать будут по работе. Но думаю на день и не больше. Постоянно находиться будутв кзх.
• Цитата: Въезжать будут по работе. Но думаю на день и не больше

  а вот здесь можно и столкнуться с санкциями
  напишите запрос в МВД по вопросам миграции как вам быть в данном случае
• Хорошо я вас поняла. Спасибо большое за ответ!