Как правильно уволить работника, которому дали вторую группу инвалидности?

Comments

• Цитата: Прошу прощения, уже сама разобралась, увольняю по ст. 77, п.8.

  
  Все "обстоятельства дела" известны только Вам. Вам и решать. Но способность к трудовой деятельности второй степени в некоторых случаях вовсе не означает, что работник не может продолжать трудиться на прежнем рабочем месте. Индивидуальная программа реабилитации, в соответствии со ст.11 181-ФЗ, носит всего лишь рекомендательный (для работника) характер. А отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Предложение о переводе на другую работу, в этом случае, не имеет смысла (ИМХО). Работник вправе от него отказаться. А увольнение по п.8 ст.77 будет неправомерным.
• Игорь Васильевич, спасибо за внимание.
  У работника в индивидуальной программе реабилитации написано "может выполнять труд с незначительным физическим напряжением в теплом и сухом помещении, в дневную смену не более 7 часов, без подъема тяжестей, без длительного пребывания на ногах" , мы таких условий создать работнику не можем т.к. у нас ИП и в штате всего два продавца, торгуем стройматериалами на рынке, вся работа в основном на улице т.е. сухого и теплого помещения нет, зимой это холодно, а летом слишком жарко, да и товар есть тяжелый и практически весь день на ногах. Сам работник естественно понимает и пока работать вообще не собирается, у него была серьезная операция на сердце.
  В результате, почитав частично Трудовой Кодекс и темы на нашем форуме уволила работника по п.8. ч.1, ст77 ТК РФ с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"