Оформление трудовой книжки
Добрый день!
У сотрудника , который работает у нас по совместительству , сделана об этом соответствующая запись в трудовой. Сейчас он намерен уволится с основного места работы . Получается что основным местом работы становится наша организация. Какую запись делать в трудовой? Записи в трудовой :
1. Принят в ООО "1"
2. Принят по совместительству в ООО "2"
3. Уволен из ООО "1"
4 ?
У сотрудника , который работает у нас по совместительству , сделана об этом соответствующая запись в трудовой. Сейчас он намерен уволится с основного места работы . Получается что основным местом работы становится наша организация. Какую запись делать в трудовой? Записи в трудовой :
1. Принят в ООО "1"
2. Принят по совместительству в ООО "2"
3. Уволен из ООО "1"
4 ?
Comments
-
Добрый день!
Увольнение с основной работы не делает работу по совместительству основной!
Тут есть 2 варианта - либо работник продолжает работать у Вас по совместительству и находит основное место работы.
Либо Вы принимаете его на основное место работы через увольнение с совместительства. Запись тогда будет как и при приеме на работу: наименование организации, порядковый номер и дата записи, запись о приеме, основание (приказ от ... № ...) -
Он пока не собирается искать еще одно место работы. Значит надо будет его уволить той же датой что и на основном месте работы и принять ?
-
Нет, не обязательно той же датой. Главное, чтобы дата увольнения (в приказе) из Вашей организации была хотя бы на день раньше, чем дата приема в приказе о приеме.
т.е., допустим работник увольняется 10.02 с основного места, 15.02 Вы увольняете его с совместительства, а 16.02 принимаете на основное место. -
Спасибо за ответ!
-
Пожалуйста! 😀
-
Нашла по своему вопросу такую информацию.
"Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения)."
Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.
Материал из КСС «Система Кадры» -
Да, такой вариант возможен, но у работника в будущем могут быть проблемы с пенсионным фондом, а у Вас с контролирующими органами (с тем же ПФРом и трудинспекцией). Правильней все же через увольнение, а поскольку изменяется один из существенных пунктов трудового договора - нужно оформлять доп. соглашение к трудовому договору, делать приказ о кадровом перемещении и сделать соответствующие записи в трудовой книжке.
