Как в 1С ЗиК на время прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Доброго времени суток!
  

  Цитата: Здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно все оформить в 1С ЗиК. Наша сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет решила взять ежегодный отпуск. Естественно пособие до 3-х лет надо прерывать. Так вот, возник вопрос, как это сделать, но так, что бы после выхода из ежегодного отпуска снова отправить ее в отпуск по уходу за ребенком?Программа: 1С:Предприятие 7.7 для SQLКонфигурация ЗиК ред. 2.3. (7.70.027)

  Можно прервать отпуск по уходу.
  Изменение условий выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в программе документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.
  В  форме документа указываются:
  - работница (работник), которая находится в отпуске по уходу за ребенком;  
  - документ регистрации отпуска по уходу за ребенком; дата изменений условий оплаты;
  - в группе реквизитов Пособие до 1.5 лет устанавливаются новые данные для начисления пособий.
  Документ может быть введен на основании документа Отпуск по уходу за ребенком, при этом в документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком будут перенесены указанные при регистрации отпуска условия выплаты пособий.
  При проведении документа регистрируются изменения в начислениях работника по виду расчета Пос. по ух. за реб. до 1,5 л., изменения в данных для расчета пособия записываются в служебный справочник Данные отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком регистрируется в документе Отпуск по уходу за ребенком: открывается ранее проведенный документ, в поле Дата выхода на работу с сохранением пособия указывается дата выхода работницы (работника) на работу, и документ перепроводится.
  Затем отразить обычный отпуск (очередной).
  И далее снова применить док-т об изменении условий отпуска по уходу за ребенком.
  
  В конфигурации действует система отклонений (невыходов в противоположность выходам на работу).
  По-умолчанию, день, следующий за последним днем отпуска, считается рабочим.