Как уволить предпенсионера, не прошедшего испытательный срок?
Добрый день,
11.09.2018 приняли сотрудника предпенсионного возраста (1959г.р.), с установлением ему испытательного срока 3 месяца т.е. до 11.12.2018г.
испытательный срок прописан как в трудовом договоре, так и в приказе по приему на работу.
Данный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, однако категорически отказывается увольняться, алгоритм действий при его увольнении?
11.09.2018 приняли сотрудника предпенсионного возраста (1959г.р.), с установлением ему испытательного срока 3 месяца т.е. до 11.12.2018г.
испытательный срок прописан как в трудовом договоре, так и в приказе по приему на работу.
Данный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, однако категорически отказывается увольняться, алгоритм действий при его увольнении?
Comments
-
Добрый день.
Правильно ли вы оформили документы по испытанию при приеме на работу?
Как правильно оформить испытательный срок
Отказ соискателю работы по причине его предпенсионного возраста незаконен -
Александра Кривошеева, мы хотим уволить сотрудника по ст 81 ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
Есть 3 докладных записки, по ним есть приказ на выговор. По остальным докладным было просто устное предупреждение.
Сотрудник отказывается выполнять свои должностные обязанности, на руководителя не реагирует, посылает весь коллектив куда подальше. -
Максимально правильно фиксируйте его нарушения и перепроверьте все кадровые документы в принципе. Думаю, что стоит понимать заранее: такой работник после увольнения скорее всего направится прямиком в ГИТ или в прокуратуру.
Как работодателю защититься от шантажа со стороны «вредного» работника -
Александра Кривошеева, понимаем, но терпеть все нарушения уже невозможно...(((
